Prepárese para marcar una diferencia significativa en su organización y en la sociedad centrando sus estudios en la diversidad, la inclusión, la equidad y la pertenencia (DEIB). Aprenderá del líder en DEIB a través de este exclusivo certificado de liderazgo en línea a nivel de graduado.
Certificado de Liderazgo en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia Descripción general del programa
Cambridge College ha sido un pionero de la justicia social durante más de 50 años y continúa defendiendo esta importante causa ofreciendo un Certificado de Liderazgo en Diversidad, Inclusión, Equidad y Pertenencia.
Las investigaciones demuestran que una práctica intencionada de la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Pertenencia (DEIB) y la creación de una cultura de pertenencia requieren un compromiso corporativo total más allá de los esfuerzos de recursos humanos, una única contratación de DEI o la participación en actividades de diversidad y bromas.
Tomando tres clases enfocadas en sólo cuatro meses, usted puede obtener el Certificado de Liderazgo en DEIB. A continuación, tiene la opción de realizar nueve cursos adicionales para obtener su Maestría en Administración de empresas con especialización en DEIB.
Para solicitar información sobre cualquiera de estas opciones, llame al 800-829-4723 o conéctese en línea.
¿Qué es un Certificado de Aprovechamiento?
Al completar un cierto número de cursos en una disciplina específica, los estudiantes recibirán un Cetificado de Aprovechamiento de Cambridge College para reconocer su formación.
Estos programas están diseñados para ser completados con relativa rapidez y aumentar las posibilidades de comercialización del estudiante, demostrando a los empleadores que han desarrollado o mejorado sus habilidades en estas áreas específicas. Los cursos también pueden ser transferibles a programas de grado relacionados de Cambridge College, reduciendo el tiempo necesario para obtener un título.
Un Certificado de Aprovechamiento no es una credencial académica formal y no es elegible para recibir ayuda financiera del Título IV.
Puntos destacados del programa del Certificado de Liderazgo en DEIB
Nuestro Certificado de Liderazgo en DEIB basado en la investigación fue desarrollado conjuntamente con un consejo asesor de expertos, profesionales y consultores del sector corporativo que son líderes de opinión en el espacio de DEIB y gestión del cambio. El programa Certificado reconoce que la infusión intencionada y efectiva del DEIB en el ADN corporativo tiene un gran impacto en la moral de los empleados, crea una cultura de pertenencia, va más allá del aliadismo performativo, aumenta la productividad, incrementa las ventas y aumenta la lealtad de los clientes.
Nuestros tiempos exigen liderazgo en DEIB - construir y mantener su cuenta de resultados lo requiere, y la longevidad de su empresa depende de ello.
Resultados de Aprendizaje del Programa
Una vez completado el programa del Certificado en Liderazgo DEIB, tu serás capaz de:
- Analizar y aplicar los principios DEIB en un contexto empresarial
- Desarrollar estrategias para promover la diversidad y la inclusión dentro de una organización
"Nuestro Cetificado en Liderazgo DEIB es práctico e incluye elementos de coaching profesional, no un típico proceso de curso teórico. Cuando los Estudiantes completan el Cetificado de Liderazgo DEIB, siguen contactando conmigo para pedirme consejo o que les sirva de mentor, cosa que hago con mucho gusto para los participantes del programa."
Información sobre costo de matrícula
*Consulta la hoja de cálculo del plan de estudios para obtener un desglose de los créditos y los rangos de créditos.
Lista de cursos
El programa de Certificado de Liderazgo en DEIB incluye tres cursos en línea.
Infundiendo DEIB en su ADN Organizacional
Este curso fundacional examina el racismo sistémico en aspectos relacionados con la empresa, la importancia de una terminología y definiciones comunes, los conceptos de disrupción frente a transformación/desmantelamiento, el diseño organizativo y la gestión del cambio, la interseccionalidad, la acción afirmativa y los enfoques de bloques de construcción del pasado. El curso proporciona un estudio de las cuestiones de raza y género dentro de los retos organizativos de integrar todos los niveles de gestión hacia la construcción de un equipo DEIB en toda la organización. El uso de herramientas de encuesta para el compromiso y la pertenencia, la rueda de la diversidad y el estudio de las prácticas empresariales pasadas y actuales en DEIB, los conceptos de diversidad y la historia sirven para proporcionar una base sólida. Se utilizarán estudios de casos y simulaciones para aprender a construir un equipo DEIB y desarrollar una cultura organizacional que resulte en la infusión de pertenencia.
Prácticas empresariales DEIB
Los programas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia ("DEIB") en las empresas ya no son meros "añadidos" a las iniciativas de recursos humanos existentes, sino que son esenciales para llevar a cabo los negocios. Muchos empresarios están desarrollando políticas y prácticas para garantizar que sus lugares de trabajo sean lo más diversos, equitativos e inclusivos posible. Aunque no existe ningún requisito legal para implantar un programa DEIB, al crear políticas y métricas DEIB, las empresas deben ser coherentes con la legislación estatal y federal (como la Ley de Derechos Civiles), y con otras normas y reglamentos federales y estatales. A través de estudios de casos, este curso examina los fundamentos jurídicos y prácticos a tener en cuenta en la elaboración de la política DEIB, creando al mismo tiempo un entorno de trabajo diverso e inclusivo y estableciendo firmemente el DEIB como un objetivo estratégico para las organizaciones empresariales.
La economía empresarial del DEIB
Se ha producido un salto cualitativo en la creciente concienciación sobre los argumentos empresariales a favor de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia. El espacio DEIB ha transformado los esfuerzos de las empresas, el sector público y las organizaciones del tercer sector en todo el mundo para aumentar la DEIB en el lugar de trabajo. Muchas empresas están experimentando la rentabilidad del DEIB en su imagen de marca, sus productos y su base de clientes, mientras que otras aún no están seguras de cómo pueden utilizar el DEIB de la forma más eficaz para apoyar sus objetivos de crecimiento y creación de valor. Este curso aborda el caso de negocio y proporciona una perspectiva sobre cómo tomar medidas sobre DEIB para impactar en el crecimiento y el rendimiento empresarial. Esta última investigación reafirma la relevancia global de la correlación entre la Diversidad (definida como una mayor proporción de individuos étnica/culturalmente/género diversos) y el liderazgo de las grandes empresas y el rendimiento financiero.
Descargar el plan de estudios completoGrado de Bachillerato es requerido
Transcripción de crédito oficial. Debe enviarse por correo postal a Cambridge College en sobre predirigido y cerrado. El grado académico debe ser de una institución o universidad acreditada. Recomendaciones para enviar su transcripción.
Documento de inscripción para estudiantes no matriculados. Envíe el formulario completado y firmado a la Oficina de Registraduría.
Carreras enfocadas al DEIB
El Certificado en Liderazgo DEIB está diseñado para líderes - desde gerentes hasta ejecutivos de alto nivel - que llevarán el DEIB a su organización o que desean actualizar y mejorar sus habilidades de gestión a los estándares actuales.
También es una opción perfecta para líderes con un MBA o un máster en Gerencia. De hecho, especializarse en DEIB puede aumentar sus ingresos incluso más que un MBA por sí solo.
El salario medio en EE.UU. para puestos de DEIB con un máster o MBA es de hasta 131.580 dólares - 139.919 dólares para directivos de DEI.*
$136,100
Salario medio anual de los directivos de DEIB*
$189,900
Salario anual medio de los altos directivos de DEIB*
*salary.com: salaries for DEI Manager with a Maestría's Degree or MBA. Consultado el 5 de febrero de 2024. https://www1.salary.com/Salaries-for-dei-manager-with-a-Masters-Degree-or-MBA
Miembros del Consejo Asesor del DEIB de Cambridge College
Marcela Aldaz-Matos
Consejo Asesor de DEIB
Marcela Aldaz-Matos es una ejecutiva con más de 20 años de experiencia de liderazgo en estrategia empresarial, gestión del talento, diversidad e inclusión.
Stephanie Browne
Consejo Asesor de DEIB
Stephanie Browne es la fundadora y consejera delegada de una consultora boutique especializada en Gerencia del Talento, Adquisición del Talento, estrategia de DEI, diseño e implementación de estrategias de HRIT.
Carol Fulp
Consejo Asesor de DEIB
Carol Fulp es una ejecutiva de empresa que es una autoridad en diversidad e inclusión. Es la consejera delegada fundadora de Fulp Diversidad LLC.
Dani Monroe
Consejo Asesor de DEIB
Dani es una alta ejecutiva con 40 años de experiencia global en Diversidad, Equidad e Inclusión, estrategia y transformación organizativa.
Conoce a tu Facultad
Daniel Ibarrondo
JD, EdS, EdD
Decano Asociado de Asuntos académicos y Líder de programa de AAID, BAID, BAPSY, BSCJ, MSBEC, DEIB; Instructor principal de CJ, Gen Ed, DEIB y MTEL Prep.
Nacido y criado en Harlem, Nueva York, las experiencias del Dr. Daniel Ibarrondo se han centrado sinérgicamente en sus polifacéticas áreas de especialización en relaciones internacionales, derecho, educación superior, empresa, gobierno y tecnología. Al graduarse en la Facultad de Derecho, Dr. Ibarrondo recibió el Premio Dale S. Margulies al Liderazgo en la Facultad de Derecho y en la Comunidad, el Premio a los Métodos Jurídicos y un premio de Periodismo del Colegio de Abogados de...